探訪內蒙古最大人工林場：五十八載荒山變成林海

郁郁蔥蔥的蘇木山林場。

●距離縣城40公里，平均海拔2000米以上。以前是荒山禿嶺，現在森林面積達18.6萬畝。

●以華北落葉松為主的1000多萬株樹木，連綿鋪開在幾十個山頭，形成壯闊的綠色海洋。

●林場人期待，隨著國有林場改革持續深化，林場能走出一條可持續的綠色發展之路。

剛爬到山頂，董存戰的手機就響了起來，是父親董鴻儒打來的。“還有一個禮拜就到防火期了，工作忙你就住在林場，別回縣里看我了，比較近家里都挺好……”電話那頭，79歲的老人囑咐道。

董存戰是內蒙古烏蘭察布市興和縣蘇木山林場場長，董鴻儒曾經也擔任過蘇木山林場場長，在林場工作42年。仿佛是命運的安排，從小在林場長大、參加工作后在政府部門上班的董存戰，2008年被任命為林場場長。

入秋后天氣轉涼，俯瞰被冷風吹動的陣陣松濤，董存戰緊了緊衣領告訴記者：“每年的9月15日到次年6月15日是防火期，防火是林場全年工作的第一要務。”

“我小時候這里都是荒山禿嶺，上一輩人經過一生的努力，才有了腳下這片18.6萬畝森林。父輩們在這里比較大的事是植樹，從我這一輩開始比較大的事是護林。我們要把這片森林完完整整地交到下一代手中。”董存戰說。

林場成立之初試種華北落葉松取得成功，“那個心情真是欣喜若狂”

蘇木山位于晉、冀、蒙三省（區）交界處、南部陰山山脈的東端，距離興和縣城40公里，平均海拔2000米以上。登上林場海拔2334.7米的烏蘭察布市比較高峰，觀遠山，層巒疊嶂，望腳下，松濤陣陣。很難想象，上世紀50年代，這里還是荒山禿嶺。

1956年，興和縣為了保護蘇木山為數不多的寶貴樹木，在這里設立了護林站。1958年，19歲的董鴻儒參加工作，被派往蘇木山。董鴻儒搭乘供銷社的送貨車來到蘇木山，又背著口糧和行李，步行到了護林站。“當時條件確實艱苦，我們沒有房子，只能借用生產隊的破土房，只有1盤土炕和1口水缸。”董鴻儒回憶道。

蘇木山山區面積達32.6萬畝，空曠的大山萬籟俱寂。董鴻儒在這里并不清閑，他用了1年的時間，走遍了大山每一個角落，詳細記錄了土壤、植被和氣候信息。他把這些資料梳理成一份建議在蘇木山設立林場的調研報告，交給縣里。1960年，經自治區林業廳勘察設計，蘇木山林場成立。趙守禮被任命為首任場長，他和董鴻儒兩個人擔任起造林的重任。

1960年秋天，兩人從生產隊聘請工人，利用扦插的辦法，種下了300多畝楊樹，到第二年開春卻全都枯死了。接連兩年，工人們種下的楊樹存活的寥寥無幾。1962年，縣里打算將蘇木山林場下馬。趙守禮和董鴻儒趕到縣里，請求縣領導再給3年時間，并承諾保證有個交代。縣領導被他們的執著打動，研究決定林場延遲下馬。

1963年，林場決定到河北省承德市圍場縣學習考察，并尋找適合蘇木山生長的樹種。正是這次外出學習考察，使得林場迎來轉機。“對比和河北那邊類似的自然環境，大家決定在蘇木山試種華北落葉松。”董鴻儒說，“我們背回來80斤樹種，自己制作植樹工具，經過1年的育苗，1964年秋天種了800畝華北落葉松。第二年，成活率達到90%以上，那個心情真是欣喜若狂！”

蘇木山確立了以華北落葉松為主的造林方案，一干就是幾十年，林地面積以平均每年幾千畝的速度增長。1989年，董鴻儒榮獲“全國勞動模范”稱號。

“三分造、七分管”，造林任務減輕，林場卻比過去忙得多

進入新世紀，蘇木山林場在國家政策的支持下迎來了新一輪發展。2002年，國家啟動京津風沙源治理項目。項目啟動后，林場綠化面積以每年近萬畝的速度迅速擴大。林場副場長兼技術員李永樂說：“我1987年來到林場工作，開始的十幾年，林場完全依靠縣里的撥款和職工們的辛勤勞動造林。京津風沙源項目實施后，有了國家資金作為保障，育苗、造林的速度大大增加。”

“近幾年，蘇木山該種樹的地方已經基本種滿了。雖然造林任務減輕了，我們卻比過去忙得多。”董存戰說，“植樹造林講究‘三分造、七分管’，林子種上了以后，管護是更加耗費人力物力的。目前我們每年的造林任務為兩三千畝，兩個月時間就能完成，但一年還有9個月的防火期，再加上5月到8月要集中防治病蟲害，一年到頭都閑不下來。”

隨著蘇木山林場生態景觀越來越美，近幾年當地旅游局在林區建起了旅游區，登山步道可從山腳下直通山頂。游客的增多，使林區防火任務越來越艱巨。董存戰從步道邊撿起一個熄滅的煙頭，扔進路旁的垃圾箱。他對記者說，游人多了，對自然環境的破壞也會多起來，不但要向林場范圍內的居民宣傳防火安全知識，還要督促游客時刻防范火情。

在山間行走，記者看到，每棵落葉松的樹干上，在齊胸高的位置都纏著一圈防蟲膠帶，用以防止在土地上產卵孵化的昆蟲幼蟲爬上樹。“過去，我們使用殺蟲劑、煙霧劑，現在逐步采用對自然環境沒有破壞的防蟲膠帶、燈光誘殺和無公害防治的辦法。”李永樂說。

比較近幾年，蘇木山還實施了人工鳥巢引鳥防蟲生物防治工程。在蘇木山的許多樹木上，掛著人工鳥巢。鳥巢引來的鳥一方面可以消滅蟲子，另一方面有助于改善林場的生態環境。一窩大山雀一天能吃掉1000多粒害蟲蟲卵，保護樹林免遭蟲害。

剛開始建的人工鳥巢很難吸引鳥類居住，大家逐步摸索發現，鳥巢出入口開得越大，就越難留住鳥兒。經過多次改進，現在的鳥巢出入口只能讓鳥類勉強進出，這使得它們有安全感，入住人工鳥巢的鳥類越來越多。目前，蘇木山上已搭造人工鳥巢3000多個，鳥類筑巢率達90%以上。

近60年來，蘇木山林場的務林人營造了18.6萬畝人工林，這里成為內蒙古自治區比較大的人工林場。今天的蘇木山有1000多萬株樹木，以華北落葉松為主的20多種樹木遮天蔽日，連綿鋪開在幾十個山頭，形成壯闊的綠色海洋。每到夏季，枝頭鳥鳴啁啾啼囀，幾十種花兒競相斗艷，40多種野生動物在林間奔跑覓食，煥發出勃勃生機。

每年，董鴻儒老人都會多次回蘇木山林場，看看曾經長期工作的地方。他說：“如今的林場可跟我們那個時候不一樣了，造林、護林、防火都有了規范化的工作流程。看著這片林子被守護得越來越好，我感覺我們這一輩子的付出，值得！”

堅持“保生態、保民生”兩條底線，林場改革正在持續推進

近年來，在國家大力推進國有林場改革的大背景下，蘇木山林場煥發新的活力。如今的蘇木山，完成了從荒山到人工林場、再到旅游景區的轉身，成為天然的綠色養生谷，每年吸引眾多賓客前來休閑度假。

不過，林場管理體制和經營機制仍然有待完善。董存戰表示，長期以來，國有林場管理體制不順，經營機制僵化，投入渠道不暢，國有林場主要承擔保護培育森林資源的任務，雖為事業單位卻實行企業化管理。目前，蘇木山林場僅依靠京津風沙源工程每畝400元的治理經費造林，沒有穩定的公共財政投資渠道，防火隔離帶建設遲遲難以上馬，人員年齡偏大、設備老化等一系列困難仍現實存在。

防火期將至，林場防火員尚立軍忙得不亦樂乎。目前林場范圍內存留著8個行政村，涉及約30個自然村莊。除了日常巡護，他要走村入戶發放防火宣傳單，挨家挨戶簽訂防火責任狀。“防火期之前這段時間非常忙，人手明顯不夠用。”尚立軍說。

在蘇木山林場，已經49歲的尚立軍是比較年輕的職工之一。林場現有職工43人，還聘請了58名護林員。由于林場地處偏僻、工作生活條件艱苦，根本無法留住新人。年輕人不愿留在林場，參加工作沒多長時間，要么辭職，要么調走。職工年齡結構嚴重偏大，留不住人才，這成為令董存戰比較撓頭的事。

今年66歲的周存友是林場護林員，作為長期臨時工，他已經在林場工作了近30年。由于人員短缺，他只能獨自在防火瞭望哨值守，常年在山上生活。每隔1天，他會步行下山，把食品和水背到山上。他每個月2000元的工資收入勉強能夠維持生活，但一旦生病住院，僅有的工資收入就難以承受了。在林場，有不少臨時工比周存友年紀還大，因為沒有社保，退崗就意味著沒有收入，他們還在堅守著。

李永樂說，目前，職工生計問題成為阻礙林場后續發展的主要絆腳石之一。黨中央、國務院2015年印發的《國有林場改革方案》提出，要堅持生態導向、保護優先；堅持改善民生、保持穩定。“保生態、保民生”這兩條底線，都應當牢牢地守住。

蘇木山林場人期待，隨著國有林場改革持續深化，地方政府和相關部門能出臺對策，建立合理的人員流動機制，保證新鮮血液的輸入，優化林場職工年齡結構。同時，為專職護林員辦理社保，并適當提高他們的薪酬待遇，解決職工們的后顧之憂。

“國家提出要著力改善林場基礎設施和生產生活條件，完善社會保障機制，確保職工就業有著落、基本生活有保障，這讓我們看到了林場的光明未來。”董存戰說，“通過進一步改革管理體制和經營機制，林場一定能走出一條可持續的綠色發展之路。”